León, Guanajuato.- Hoy conviven cuatro generaciones de trabajadores: la Z o Centennial (los nacidos entre 1997 y 2011); la Y o
Millennial (1981-1996); la X o GenX (1965-1980); y la del Baby boom o Boomers (1946-1964).

Y de acuerdo con los resultados de varios estudios comparativos, su forma de entender el trabajo es completamente diferente. Con
todas las precauciones, los expertos distinguen comportamientos y actitudes dispares entre los trabajadores en función de su edad.

‘Boomers’: la lealtad 

Entre los 60 y los 78 años, es la generación con mayor representación en la pirámide poblacional actual, y la que cuenta con una trayectoria laboral media más larga de todas las generaciones de trabajadores.

Aunque algunos de ellos ya están jubilados, muchos otros están a punto de hacerlo, y las estimaciones de la Seguridad Social determinan que sus pensiones serán más altas que las que se vienen cobrando.

Han sido preparados para no cuestionar la autoridad. “Han recibido una educación muy disciplinada e incluso temerosa del poder”, dice Norbert Monfort, académico del Departamento de Dirección de Personas y Organización en Esade.

En la época en la que se incorporaron al mercado de trabajo los empleos eran más estables, lo cual llevaba a muchas personas a realizar toda su carrera en una misma compañía.

Los ‘X’ o ‘GenX’: la lucha por el estatus

Han visto a los boomers como una referencia y buscan adquirir un estatus laboral similar.

No conciben el trabajo en equipo de forma colaborativa, sino con el propósito de destacar por encima del grupo. Aunque se incorporaron al mercado laboral en otro contexto social, tienen entre 44 y 59 años, sus expectativas han sido las de vivir, como mínimo, igual que sus padres.

“Esa concepción de centralidad que tenía el trabajo en la vida de sus antecesores ya no es tal, pero sigue siendo una parte fundamental en la estructura de sus relaciones sociales”, apunta José Manuel Lasierra, profesor de Economía Aplicada en la
Universidad de Zaragoza.

Los ‘Y’ o ‘Millennials’: pensamiento crítico 

Son los primeros trabajadores que empiezan a cuestionarse la forma en la que trabajan.

Reconocen los valores de sus empresas, pero reclaman que estos se cumplan. Obtener un buen salario sigue siendo un objetivo primario, pero se topan con el mileurismo.

Debido a este estancamiento de sus rentas, con entre 28 y 43 años, comienzan a darse cuenta de que no van a poder vivir igual que sus padres y se rebelan contra esta situación.

Es ahora cuando empiezan a observarse unos cambios generacionales de mayor calado”, apunta el profesor Lasierra.

Los ‘Z’ o ‘Centennials’: el ansia de la inmediatez

Son los últimos en incorporarse al mercado laboral y los que parten con un planteamiento más aspiracional.

No soportan que sus trabajos no tengan un propósito, que lo que ellos hacen no trascienda”, señala Monfort.

SM