Laboran menos de 40 horas en AL
Discuten en México recortar la jornada de 48 a 40 horas mientras que en la mayoría de los países latinoamericanos ya aplican un horario reducido
León, Guanajuato.- Mientras que en la mayoría de los países de América Latina, la jornada laboral semanal es menor a 40 horas
en promedio, en México apenas se discute reducir la jornada de 48 a 40 horas a la semana.
De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo en México la jornada promedio es de 42.7, pero hay otros países con jornadas menores.
En Uruguay y Argentina se laboran 34.6 horas, a la semana, respectivamente; en Ecuador 34.5 horas; en Chile 37.7 horas y en Perú 37.3 horas.
En países como Canadá, las horas de trabajo semanales son 32.1 y en Estados Unidos 36.4 en promedio.
En México, el sector privado se ha manifestado en contra de reducir la jornada de forma inmediata, ya que considera que los costos para las empresas ascenderían a 360 mil millones de pesos, según cálculos del Consejo Coordinador Empresarial.
El último país que aprobó una reducción a su jornada de 45 a 40 horas a la semana fue Chile y lo hizo en abril de 2024.
Acordaron que el cambio fuera gradual. Al año de su aplicación se reducirá a 44 horas semanales, a los tres años 42 horas y al quinto año bajarlo a 40 horas.
En Colombia se hicieron reformas en 2021 y se espera que en 2026 baje a 42 horas por semana.
Creo que es necesaria una reducción de la jornada de trabajo (en México), porque si nos comparamos con números de la OCDE somos de los países donde trabajamos más. Pero debemos compensar las cosas, reducir la jornada, pero también un compromiso del sector obrero de incrementar la productividad”, consideró Diego García Saucedo, abogado laboral en México.
Añadió el especialista que ahora está en la conversación la posibilidad de hacerlo de manera gradual, como lo solicita el sector patronal.
“Una de las solicitudes del sector patronal es que se haga gradual, la reducción de 48 a las 40 horas por semana.
El sector patronal va a ser golpeado, en el sentido de que, si van a trabajar menos horas, probablemente tendrá que pagar más turnos, pagar horas extra, porque la producción ya está diseñada para cierto tiempo de duración”, consideró.
Beatriz Robles, directora de Operaciones y Cuentas Clave de Manpower, coincidió en que esta reducción de la jornada puede ejecutarse, pero por etapas.
Para la ejecución de la reducción de las jornadas de trabajo en el país podemos tomar como referencia la recomendación de la OIT, que habla de que debemos llegar a una meta ideal de 40 horas por semana, y puntualiza siempre que el cambio debe ser gradual y sin disminuir los salarios. En otras naciones han sido proyectos de reducciones paulatinas. es decir con plazos de implementación a mediano plazo”, destacó Robles.
› Cuestan reemplazos $50 mil
El costo de reemplazar a un trabajador puede llegar a los 50 mil pesos entre el proceso de contratación, capacitación y otros, apuntó Nima Pourshasb, CEO de Minu Servicios.
Por lo tanto, la rotación de personal es un problema importante para las empresas en México.
Uno de los principales factores para que se dé la rotación de personal, señaló Pourshasb, es el estrés financiero, que es un estado de preocupación permanente sobre la situación económica personal provocada por un entorno de incertidumbre o por problemas individuales con el manejo del dinero.
Y los empleados estresados por sus finanzas son más propensos a dejar sus trabajos.
Desde el punto de vista de Pourshasb, las empresas pueden mejorar el bienestar financiero de sus empleados mediante programas y beneficios específicos.
Recomendó a los empleadores que implementen estrategias para procurar la salud financiera de sus empleados.
SM
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